بخش اول:

ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری:

هنوز هم در غالب سازمان ها، اعم از خصوصی و عمومی، نتیجه ی عملیات حسابداری، یعنی صورت حساب ها و گزارش های مالی، فقط فهرستی از اراقام و اعدادی تلقی می شود که حاکی از دریافت و پرداخت وجوه و چگونگی عملیات گذشته می باشد؛ و یا اینکه گزارشهای مذکور منحصراً وسیله ای برای کنترل صحت و صداقت مأموران به شمار می رود.

آن چه کمتر در ایران مورد توجه قرار می گیرد اهمیت فراوان این گزارش ها و اطلاعات حاصله از آن ها در تصمیمات مدیران و مسئولان امور مؤسسات و سایر افراد و مقامات ذیعلاقه می.باشد.

اهم طبقاتی که ازنتایج حاصله از سیستم حسابداری مؤسسات منتفع میشوند عبارتنداز:

۱- مدیران مؤسسات: مدیران تجارت خانه ها و شرکت ها و کارخانه ها با مطالعه و تجزیه و تحلیل صورت حسابها نقائص کارهای خود در گذشته پی می برند، و با بررسی ارقام و اعداد و استفاده از تجارب گذشته برنامه های آینده راطرح ریزی می کنند. همچنین، با مطالعه دقیق این اطلاعات است که پیش بینی چونگی وضع مالی و فعالیتهای ادوار مالی بعدی امکان می یابد.

۲- صاحبان سرمایه مؤسسات: صاحبان سرمایه و سهامداران مؤسسات بازرگانی علاقه مندند همیشه از وضع مالی و سود و زیان مؤسسه ای که متعلق به آنان است مطلع باشند. این اطلاعات را فقط سیستم حسابداری می  تواند در اختیار ایشان بگذرد با بررسی این اطلاعات است که صاحبان سرمایه می توانند نسبت به درجه ی کفایت و کاردانی مدیران و افراد دیگری که درمؤسسه ی خود بکار گمارده اند پی ببرند.

فهرست مطالب

عنوان                     صفحه

مقدمه ۱

بخش ۱

ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری                                                       ۲

بخش ۲

انوع ۵

بخش ۳

ترازنامه ۶

بخش ۴

معادلة اصلی حسابداری  ۸

بخش ۵

صورتحساب سود و زیان                                                                               ۹

بخش ۶

دفترداری دوبل یا دو طرفه                                                                            ۱۱

بخش ۷

فرصت های استفاده از فن آوری اطلاعات                                                                    ۱۲

بخش ۸

حقوق و دستمزد ۱۴

بخش ۹

حسابداری دولتی ۱۷

فصل دوم

بخش ۱۹

بخش ۲

تعهدات و حمایتهای سازمان                                                                          ۲۴

بخش ۳

چگونگی انجام وظایف در واحدهای اجرایی بیمه ای                                               ۲۵

فصل سوم:

بخش ۳۰

بخش ۳۲

جداول ۳۴

نتایج و پیشنهادات                                                                                     ۳۷

منابع و مأخذ ۳۸

دانلود فایل

بخش اول:

ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری:

هنوز هم در غالب سازمان ها، اعم از خصوصی و عمومی، نتیجه ی عملیات حسابداری، یعنی صورت حساب ها و گزارش های مالی، فقط فهرستی از اراقام و اعدادی تلقی می شود که حاکی از دریافت و پرداخت وجوه و چگونگی عملیات گذشته می باشد؛ و یا اینکه گزارشهای مذکور منحصراً وسیله ای برای کنترل صحت و صداقت مأموران به شمار می رود.

آن چه کمتر در ایران مورد توجه قرار می گیرد اهمیت فراوان این گزارش ها و اطلاعات حاصله از آن ها در تصمیمات مدیران و مسئولان امور مؤسسات و سایر افراد و مقامات ذیعلاقه می.باشد.

اهم طبقاتی که ازنتایج حاصله از سیستم حسابداری مؤسسات منتفع میشوند عبارتنداز:

۱- مدیران مؤسسات: مدیران تجارت خانه ها و شرکت ها و کارخانه ها با مطالعه و تجزیه و تحلیل صورت حسابها نقائص کارهای خود در گذشته پی می برند، و با بررسی ارقام و اعداد و استفاده از تجارب گذشته برنامه های آینده راطرح ریزی می کنند. همچنین، با مطالعه دقیق این اطلاعات است که پیش بینی چونگی وضع مالی و فعالیتهای ادوار مالی بعدی امکان می یابد.

۲- صاحبان سرمایه مؤسسات: صاحبان سرمایه و سهامداران مؤسسات بازرگانی علاقه مندند همیشه از وضع مالی و سود و زیان مؤسسه ای که متعلق به آنان است مطلع باشند. این اطلاعات را فقط سیستم حسابداری می  تواند در اختیار ایشان بگذرد با بررسی این اطلاعات است که صاحبان سرمایه می توانند نسبت به درجه ی کفایت و کاردانی مدیران و افراد دیگری که درمؤسسه ی خود بکار گمارده اند پی ببرند.

فهرست مطالب

عنوان                     صفحه

مقدمه ۱

بخش ۱

ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری                                                       ۲

بخش ۲

انوع ۵

بخش ۳

ترازنامه ۶

بخش ۴

معادلة اصلی حسابداری  ۸

بخش ۵

صورتحساب سود و زیان                                                                               ۹

بخش ۶

دفترداری دوبل یا دو طرفه                                                                            ۱۱

بخش ۷

فرصت های استفاده از فن آوری اطلاعات                                                                    ۱۲

بخش ۸

حقوق و دستمزد ۱۴

بخش ۹

حسابداری دولتی ۱۷

فصل دوم

بخش ۱۹

بخش ۲

تعهدات و حمایتهای سازمان                                                                          ۲۴

بخش ۳

چگونگی انجام وظایف در واحدهای اجرایی بیمه ای                                               ۲۵

فصل سوم:

بخش ۳۰

بخش ۳۲

جداول ۳۴

نتایج و پیشنهادات                                                                                     ۳۷

منابع و مأخذ ۳۸

دانلود فایل

مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشکر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۶

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملکرد: ۲۴

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: کنترل دستمزد. ۴۴

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: ۷۸

حق مالیات کارکنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: ۸۰

سایر کسورات (کسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه کاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل

مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشکر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۶

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملکرد: ۲۴

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: کنترل دستمزد. ۴۴

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: ۷۸

حق مالیات کارکنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: ۸۰

سایر کسورات (کسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه کاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل